¿Puedo trabajar sin contrato?

¿Cuándo existe una relación laboral?

Una relación laboral puede existir cuando realizas personalmente un trabajo para otra persona o empresa, recibes una remuneración y trabajas bajo su dirección o dependencia.

Por ejemplo, cuando un empleador:

• establece tus horarios;
• te indica qué trabajo debes realizar;
• supervisa tus funciones;
• determina cómo debes realizar el trabajo.

La existencia de una relación laboral no depende solamente de tener un papel firmado.

¿El contrato debe estar escrito?

Sí.

Aunque la relación laboral puede existir desde que comienzas a trabajar bajo estas condiciones, el empleador tiene la obligación de dejar el contrato por escrito dentro del plazo establecido por la ley.

El contrato debe reflejar las condiciones reales en las que trabajas.

Si no tengo contrato escrito, ¿tengo derechos?

Sí.

No tener todavía un contrato escrito no significa automáticamente que pierdas tus derechos laborales.

Dependiendo de tu situación, pueden corresponderte derechos relacionados con:

• remuneración;
• jornada y descansos;
• cotizaciones de seguridad social;
• seguridad y salud en el trabajo;
• otros derechos establecidos por la legislación laboral.

Guarda antecedentes de tu trabajo

Si estás trabajando sin contrato escrito, puede ser útil conservar antecedentes que permitan demostrar cómo ha sido la relación laboral.

Por ejemplo:

• mensajes con tu empleador;
• comprobantes de pago;
• registros de horarios;
• correos;
• documentos relacionados con tus funciones;
• otros antecedentes de tu trabajo.

No necesitas generar pruebas artificialmente. Guarda los antecedentes que normalmente recibes o utilizas durante tu trabajo.

¿Qué puedo hacer?

Primero puedes pedir a tu empleador que formalice por escrito tu contrato.

Si esto no ocurre o tienes dudas sobre tu situación, puedes solicitar orientación en la Dirección del Trabajo (DT).

También puedes realizar una denuncia si corresponde.

Importante

Trabajar sin contrato escrito y trabajar sin autorización migratoria para hacerlo son situaciones diferentes.

Tener derechos laborales no reemplaza los requisitos migratorios que puedan corresponder.

Si eres una persona extranjera y no sabes si tu situación migratoria te permite trabajar: