¿Qué derechos tengo como trabajador en Chile?

💰 Recibir el pago por tu trabajo

Tu empleador debe pagarte la remuneración acordada en las condiciones establecidas en tu contrato.

Además, tu remuneración debe respetar el ingreso mínimo mensual vigente cuando corresponda.

Cuando recibas tu pago, también deberías poder revisar cómo se calculó y qué descuentos se realizaron.

🕐 Tener una jornada de trabajo que respete la ley

Existen reglas sobre cuánto tiempo puedes trabajar y sobre los descansos que deben existir durante la jornada y la semana.

La jornada que realizas debe ser compatible con las normas laborales que correspondan a tu trabajo.

Si trabajas más tiempo del acordado o tienes dudas sobre tus horarios, conviene revisar tu situación.

🛌 Tener descansos

Las personas trabajadoras tienen derecho a los descansos que establece la legislación laboral.

Esto incluye reglas sobre descanso dentro de la jornada y descanso semanal.

También existen derechos relacionados con feriados y vacaciones cuando se cumplen las condiciones correspondientes.

🧾 Cotizaciones de seguridad social

Cuando corresponde, el empleador debe declarar y pagar las cotizaciones de seguridad social asociadas a tu trabajo.

Estas cotizaciones están relacionadas con áreas importantes como:

• pensión;
• salud;
• seguro de cesantía, cuando corresponda;
• protección frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Tus cotizaciones forman parte de tus derechos laborales.

🦺 Trabajar en condiciones seguras

Tu empleador debe tomar medidas para proteger tu vida y salud mientras realizas tu trabajo.

Si existe un riesgo, debes recibir la información y las medidas de protección necesarias según el tipo de actividad que realizas.

🤝 Recibir un trato respetuoso

Trabajar no significa que debas aceptar cualquier trato.

Tienes derecho a que se respete tu dignidad y a no sufrir discriminación, acoso o violencia en el trabajo.

Ser una persona extranjera no significa tener menos derechos laborales.

¿Y si no tengo contrato escrito?

Que no tengas un contrato escrito no significa automáticamente que pierdas tus derechos.

Si estás trabajando bajo las condiciones propias de una relación laboral, pueden existir derechos y obligaciones laborales igualmente.

Importante

No todas las relaciones de trabajo funcionan de la misma manera y algunos derechos pueden depender del tipo de contrato, jornada o actividad que realizas.

Si crees que uno de tus derechos no está siendo respetado, no necesitas resolver todo por tu cuenta.

Puedes buscar orientación en la Dirección del Trabajo (DT).